脑子点游戏攻略
1、双点医院是一款模拟经营类游戏，游戏中弗莱明顿医院是一家比较大型的医院，和小编一起看看双点医院弗莱明顿怎么获得三星，感兴趣的朋友千万不要错过了。全科医生排队爆炸。主要原因：“过于”真实的确诊机制，患者在每次诊断阶段都需要先看一次全科医生，造成这个部门的不堪重负并诱发恶性循环。&；&；治疗药方&；&；
2、在扩大医院规模前，预先培训一支数量充足的专业全科医生队伍，或者索性完全放弃[精神病科]这个既负责诊断又负责治疗的扭曲部门。其它原因：由于病人卡不走造成某个房间瘫痪，没有及时发现拖累到所有排队病人。&；&；治疗药方&；&；编辑房间，然后不做任何改动原地放下，就可以将里头的病人及医护弹出，放走病人恢复秩序。
3、一切运转正常，现金和医院价值却不断减少。主要原因：从病人身上获取的收入，赶不上“过于”专业医护队伍的开销。&；&；治疗药方&；&；
4、在中后期注意控制晋升，好让腾不出时间培训提升的医护少花点。其它原因：医院没有扩张得足够完备，或者病人幸福度维持不善，放过了太多可以治疗收费的机会。
5、&；&；治疗药方&；&；在不诱发第一种崩盘点的前提下，开辟第二甚至第三园区，建立种类更齐全的治疗室，控制诊断时间别拖太长，争取让每个进来的病人大老爷付了钱再走(起码他/她是活着走出房间的&；&；)。因此这里我选择了一种有些邪道的方法，即彻底拒绝事多钱少的精神病人(对，一个不治)，通过营销部打广告争取广大骨科患者并为他们进行治疗，潜心打造本院堪比德国骨科的优质品牌。
脑子点游戏攻略
1、简单来说，在资金充裕够买下第二园区的中期，我们要注意把第一园区逐步改造成只负责接待诊断的专区，极力使病人一旦确诊就立即前往第二园区进行治疗，不逗留治疗否则会占用身后排队中病人的诊断时间。这也是为什么要舍弃精神病学的最大原因，而病房同样是混合了诊断与治疗的部门，但由于利用空间和处理病人的效率足够高，是我们可以保留的。
2、并且当完成一星医院任务要求后，二星医院要求在骨科室治疗20个病人，这个同样是允许多护士多病床的科室，居然连技能需求都跟病房一模一样，这对招聘医护队伍来说是件很省心的事情：从此医生只用挑全科的，护士有两三个负责药房和综合诊断的之后，就可以尽情只招带病房管理或治疗技能的了。一星要求在等待有病人上门的头一个月里，可以先按自己的喜好装潢和位置拍下[接待室]、[全科室]、[药房]、[综合诊断室]这开张四件套，记得贴好暖气片。然后我们看下聘用列表：。勤杂工&；&；尽量找一个会升级机器的，好把[药房]跟[综合诊断室]的机器先升级上，没有就统统刷掉。
3、助理&；&；找最便宜的就是，感觉都差不多。还有咖啡厅这玩意，隔着一个院区都能勾引到馋坏了的病人赶过来，创收根本不够抵它引起的混乱的&；&；护士&；&；一开始只需要两个有[药房管理]、[诊断学]的一级员工就够，看到特别好有到[病房管理2]的也能拿下先供着，[临床交流]能使得病人快乐的也不错。
4、医生&；&；就认准[全科诊疗]招专精的好苗子，遇到带[全科]的杂学家，也可以考虑供养一个做培训老师，没事看看病有需要还能带新手省下培训费(请外头一次起码15呢)。如果实在凑不出合意的员工班子，暴躁的老兄们可以重开，佛系的就全点叉踢了等新刷的，实在不成招个蹩脚郎中先顶上，开局来的病人都很好确诊并进行治疗，就算万一治死了&；&；对我们院长来说同样算救命的钱也拿到手了不是么。接下来可以放游戏时间进行，一边等病人上门一边把[员工休息室]、[厕所]、[培训室]这三样同样很关键的房间补上。
5、其中员工休息室以这张图第一分区的大小，修个[34]带三把沙发感觉足够了。厕所我建议修宽敞点到[36]防止病人卡，门放中间，两边各摆一个洗手池跟干手机，也够第一分区员工跟病人们用了。